1967 m. įstatymas dėl diskriminacijos dėl amžiaus užimtumo srityje (ADEA) išaugo iš Pilietinių teisių įstatymo, kuris 1964 m. buvo pakeistas į įstatymą. Pilietinių teisių akto VII antraštinėje dalyje siūloma uždrausti diskriminaciją darbo vietoje dėl odos spalvos, rasės, religijos, lyties ir tautinių šaknų. Tuo metu diskriminacija dėl amžiaus dar nebuvo įtraukta. Vėliau, 1967 m., JAV darbo departamento tyrimas parodė, kad diskriminacija dėl amžiaus buvo plačiai paplitusi, į kurią Kongresas atsakė pasiūlydamas 1967 m. ADEA. Šis teisės aktas apsaugojo darbuotojus nuo 40 iki 65 metų amžiaus. Bėgant metams įstatymas buvo nuolat atnaujinamas, kaip reikalaujama.
Pagrindiniai ADEA 1967 pakeitimai aprašyti šiame straipsnyje.
1978 m. tuometinis prezidentas Jimmy Carteris perdavė ADEA paraišką Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC). Tais pačiais metais Kongresas taip pat išplėtė aprėptį jaunesniems nei 70 metų darbuotojams. Po devynerių metų amžiaus riba buvo panaikinta siekiant apsaugoti vyresnio amžiaus žmones nuo diskriminacijos. 1991 m. pilietinių teisių aktu buvo peržiūrėti visi šalyje įgyvendinti pirminiai pilietinių teisių įstatymai, įskaitant 1967 m. ADEA. Įstatymas panaikino kai kuriuos Aukščiausiojo Teismo sprendimus, todėl ieškovams, turintiems su amžiumi susijusį šališkumą, buvo sunku laimėti bylas. Tačiau 1996 m. Aukščiausiasis Teismas toje byloje priėmė jiems palankų sprendimą byloje O’Connor prieš Consolidated Coin Caterers Corp. Aukščiausiasis Teismas nurodė, kad ADEA nereikalauja, kad atleistas darbuotojas įrodytų, jog jį pakeitė jaunesnis nei 40 metų. Tačiau po ketverių metų Aukščiausiasis Teismas, regis, vėl ėmėsi veiksmų prieš žmones, diskriminuojamus dėl amžiaus, ir paskelbė, kad valstybės valdžios institucijos konstituciškai privalo būti įpareigotos atlyginti turtinę žalą.
2002 m. Lygių užimtumo galimybių komisijai buvo pateikta beveik 20 000 skundų dėl diskriminacijos dėl amžiaus, kuri buvo laikoma rekordine. Dauguma šių skundų buvo pateikti dėl ekonomikos krizės ir senėjančios darbo jėgos, kurią sudarė kūdikių bumo karta, kuri artėjo prie pensinio amžiaus. Kitais metais EEOC laimėjo didžiausią istorijoje taikos sutartį diskriminacijos dėl amžiaus byloje. 1 700 Kalifornijos viešojo saugumo pareigūnų buvo įsiskolinęs 250 milijonų dolerių. Per pastaruosius 40 metų buvo padaryti 1967 m. ADEA pakeitimai, tačiau ne visi jie buvo naudingi diskriminacijos dėl amžiaus aukoms. Laikui bėgant tikimasi tolesnių pokyčių, nes šie pokyčiai bus pritaikyti prie visuomenės raidos.
