Kalifornijos įstatymai numato naudojimą savo noru, nebent būtų susitarta kitaip. Todėl darbdavys gali manyti, kad darbuotojas gali laisvai nutraukti darbo sutartį bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties ar be priežasties.
Realybė yra daug sudėtingesnė. Laikui bėgant susikaupė įvairių apribojimų ir išimčių neribotam darbui. Darbdavys, nusprendęs atleisti darbuotoją, neturėtų turėti klaidingo saugumo jausmo, kad doktrina apsaugos jį nuo neteisėto atleidimo iš darbo.
Numanomas sutikimas
Neribotas įdarbinimas gali būti atšauktas numanomu susitarimu neatleisti darbuotojo be priežasties. Tokį numanomą susitarimą gali sudaryti darbdavio rašytiniai ar žodiniai pareiškimai dėl tolesnio darbo, kiti darbdavio pareiškimai, kurie sukuria lūkesčius dėl darbo saugumo, arba progresyvios drausminės politikos nustatymas.
Diskriminacija
Darbdavys negali atleisti darbuotojo darbo dėl rasės, lyties, amžiaus, religijos, etninės kilmės, tautinės kilmės, negalios ar seksualinės orientacijos. Kadangi yra tiek daug apsaugotų funkcijų, viena ar kelios iš jų greičiausiai bus taikomos daugumai darbuotojų. Taigi darbuotojas dažnai galės teigti bent jau tai, kad atleidimas iš darbo grindžiamas neteisėta diskriminacija.
Viešoji politika
Darbdavys negali atleisti darbuotojo pažeisdamas esminę ir esminę viešąją tvarką. Tokie atvejai paprastai apima atleidimą iš darbo dėl darbuotojo:
- Atsisakyti pažeisti įstatymus darbdavio prašymu;
- Teisinio įsipareigojimo vykdymas;
- naudotis konstitucine ar įstatymine teise ar privilegija (pvz., prašyti tinkamų sąlygų dėl negalios; pasiimti medicinines, nėštumo ar įstatymuose numatytas šeimos nario atostogas; pateikti darbuotojo kompensacijos reikalavimą); arba
- Skundžiamasi arba pranešama apie įstatymų pažeidimą (pvz., diskriminaciją darbo vietoje, seksualinį ar rasinį priekabiavimą, darbo užmokesčio ar viršvalandžių pažeidimus, darbo saugos pažeidimus).
Įrodinėjimo pareiga
Savanoriško nutraukimo doktriną dar labiau susilpnina tai, kaip įrodinėjimo pareiga paskirstoma bylose dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Pradinė pareiga įrodyti, kad 1) jis priklauso klasei, kurią saugo pirmiau aptarti “diskriminacijos” ar “viešosios tvarkos” principai, ir 2) kad yra priežastinis ryšys tarp jo saugomo statuso ir darbo sutarties nutraukimo (pvz., nutraukimas įvyko netrukus po to, kai darbuotojas pateikė prašymą atlyginti žalą darbuotojams arba skundėsi dėl darbo teisės pažeidimų). Jei darbuotojas vykdo šią pareigą, darbdavys privalo pateikti teisėtą ir nediskriminacinę atleidimo priežastį.
Atsižvelgiant į šiuos apribojimus, “neribotas užimtumas” dažnai gali būti labiau mitas nei realybė. Todėl darbdavys turi laikytis kruopščiai suplanuotos įdarbinimo praktikos, kad sumažintų riziką, jog atleistas darbuotojas bus sėkmingai patrauktas baudžiamojon atsakomybėn.
