Kai darbuotojas jaučiasi asmeniškai nukentėjęs dėl darbo situacijos, kurioje, jo manymu, su juo buvo pasielgta nesąžiningai, jis gali siekti žalos atlyginimo pagal įstatymus, reglamentuojančius asmenines skriaudas darbo vietoje. apimti bet kokį nusiskundimą darbuotojui, įskaitant nesąžiningą ar neteisėtą atleidimą iš darbo, priekabiavimą, diskriminaciją, prievartą ar nesąžiningą elgesį; Jei darbuotojas nesilaikė teisinių procedūrų arba turi sąžiningą atleidimo priežastį pagal dabartinę darbo sutartį ir įstatymus, jums gali būti taikoma teisinė apsauga, kurią asmeninės nuoskaudos (PG) ir nesąžiningas atleidimas iš darbo suteikia pagal Naujosios Zelandijos įstatymus.
Atleidimai iš darbo vyksta kasdien ir ne visi laikosi nustatytos teisingos ir teisėtos tvarkos. Naujojoje Zelandijoje 2000 m. Darbo santykių įstatymas leidžia visiems, kurie mano, kad turi asmeninę nuoskaudą darbo vietoje, imtis teisinių veiksmų, kaip numatyta įstatymuose. Daugelis PG bylų Naujojoje Zelandijoje yra susijusios su neteisėtu atleidimu iš darbo, o tai gali finansiškai ir emociškai išsekinti tuos, kurie kenčia nuo tokių sunkumų.
Tačiau teisinis procesas yra sudėtingas norint pareikšti ieškinį dėl neteisėto atleidimo iš darbo, taikant konkrečias procedūras, kurių reikia laikytis norint pateikti teisėtą skundą. Dėl šių priežasčių labai svarbu, kad profesinių žinių ir patirties įgytų darbo teisės specialistai, turintys didelę patirtį nagrinėjant bylas, susijusias su asmeniniais nusiskundimais. Įdarbinimo teisininkai patars jums apie tinkamas procedūras, kaip išspręsti asmeninę jūsų ir darbuotojo nesantaiką; ir, jei reikia, teisines konsultacijas, kaip spręsti šiuos nusiskundimus.
Pirmasis žingsnis šiame procese yra pranešti apie PM savo darbdaviui. Labai svarbu žinoti devyniasdešimties dienų ribą, kad asmeninės nuoskaudos būtų įmanomos. Jei darbdavys neinformuojamas apie skundą per devyniasdešimt dienų nuo jo atsiradimo, nėra teisinė atsakomybė pripažinti ar ištaisyti padėtį; ir teisės imtis tolesnių veiksmų su Darbo santykių tarnyba praradimą.
Svarbu, kad skundas būtų parašytas raštu; Tai sukuria oficialų įrašą ir skundo pagrindą. Šis laiškas turi dokumentuoti pačią asmeninę nuoskaudą; Pavyzdžiui, kai tai prasidėjo, kas įvyko, kas dalyvavo, kokia buvo jūsų reakcija, ar buvo kokių nors kaltinimų ir kokie buvo darbdavio veiksmai. Be to, visi dokumentai, susiję su asmeniniu nusiskundimu, pavyzdžiui, drausminiai pranešimai ir laiškai, susiję su įvykiu. Baigus šią operaciją, patartina pasikonsultuoti su patyrusios advokatų kontoros, kuri specializuojasi darbo teisėje, profesionaliais patarimais. Yra daug procesinių įstatymų, kurių reikia laikytis norint užregistruoti asmeninį skundą, o be tinkamos teisinės konsultacijos net akivaizdžiausiais skundų atvejais gali nepavykti imtis veiksmų.
