Kadangi darbo teisė ir darbuotojų kompensavimo įstatymas yra susiję su žmonėmis ir jų darbo vieta, įprasta, nors ir neteisinga, kad abu pokalbyje vartojami pakaitomis. Čia pateikiami pagrindiniai skirtumai tarp šių svarbių teisės sričių.
Darbo teisė yra:
- ADA pažeidimai – Amerikiečių su negalia aktas, ADA, draudžia diskriminaciją darbo vietoje dėl negalios. Darbdaviai visoje šalyje, įskaitant Vašingtono valstiją, turintys 15 ar daugiau darbuotojų, privalo suteikti neįgaliesiems lygias galimybes pasinaudoti visomis kitiems prieinamomis įsidarbinimo galimybėmis.
- Diskriminacija – Darbdaviai negali skirtingai elgtis su darbuotojais dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties, amžiaus, negalios, genetinės informacijos ar tautinės kilmės.
- Ginčai dėl darbo sutarčių – Tokio pobūdžio ginčai susiję su klausimais, kylančiais iš oficialių darbo sutarčių. Šie klausimai paprastai apima nekonkuravimo sąlygas, darbo užmokestį, premijas, išmokas, darbo stažą, intelektinę nuosavybę ir konfidencialumą.
- FMLA pažeidimai – Darbdaviai, turintys daugiau nei 15 darbuotojų, privalo laikytis FMLA, kuris suteikia jiems teisę į 12 savaičių nemokamas atostogas, jei darbuotojas negali atlikti savo darbo dėl sunkios sveikatos būklės; privalo rūpintis sergančiu šeimos nariu (įskaitant sutuoktinį, vaiką ar tėvus); arba rūpintis nauju šeimos nariu (gimus vaikui ar įsivaikinus). Po atostogų darbuotojas turėtų būti grąžintas į tas pačias arba lygiavertes pareigas.
- Priekabiavimas – Tai apima bet kokį elgesį, kuriuo siekiama sutrikdyti ar nuliūdinti darbuotoją darbo vietoje. Tai taip pat gali apimti grėsmingą nerimą keliantį elgesį ir nepageidaujamą seksualinę pažangą.
- OSHA – Darbuotojų saugos ir sveikatos administracijos pažeidimai yra federaliniai saugos pažeidimai, kai darbdavys sąmoningai nesugeba apsaugoti federalinių darbuotojų, karinių bazių darbuotojų, tolimųjų reisų ir ofšorinių darbuotojų. (Naujausias pavyzdys yra “SeaWorld Trainer” mirtis, kurią įvykdė orkos banginis. OSHA skyrė SeaWorld maždaug 75 000 USD baudą už saugos pažeidimą.)
- WISHA – Vašingtono pramonės saugos ir sveikatos įstatymas gina visus Vašingtono valstijos darbuotojus. Įstatymų pažeidimus nagrinėja L&I (Labor & Industries).
- Kerštas – Taip atsitinka, kai darbdavys siekia atkeršyti darbuotojui už tai, kas, darbuotojo manymu, yra teisiškai teisinga. Kad būtų galima imtis atsakomųjų veiksmų, turi būti: 1) darbuotojas dalyvavo saugomoje veikloje (2) darbuotojas atliko darbą pagal darbdavio lūkesčius (3) darbuotojas patyrė materialiai neigiamą užimtumo priemonę (4) su darbuotoju buvo elgiamasi mažiau palankiai nei su panašioje situacijoje esančiais darbuotojais.
- Ginčai dėl darbo užmokesčio ir planavimo – Šie ginčai apima neapmokėtą laiką, neteisėtus arbatpinigius ir nemokėjimą pertraukų metu. Į šią darbo kategoriją taip pat patenka neteisingas darbuotojų ir nepriklausomų rangovų klasifikavimas.
- Neteisėtas sutarties nutraukimas – Nelegaliai atleistas iš darbo!
Galite paduoti savo darbdavį į teismą už bet kurį iš aukščiau išvardytų pažeidimų! Kompensacija gali apimti prarastą darbo užmokestį ir piniginę kompensaciją už skausmą ir kančias. Šios bylos nagrinėjamos Vašingtono valstijos žmogaus teisių komisijoje, Federalinėje lygių užimtumo galimybių komisijoje (EEOC) ir Jungtinių Valstijų darbo departamente.
Darbo teisininkai nagrinėti darbo teisės bylas.
Nelaimingų atsitikimų darbe įstatymas yra:
- Nelaimingi atsitikimai darbe ar profesinės ligos.
Darbuotojai, sužeisti ar susirgę dėl savo darbo, turi teisę gauti kompensaciją darbuotojams. Išmokos apima medicininę priežiūrą, kompensaciją už prarastą laiką, nuolatinį dalinį neįgalumą, profesinę reabilitaciją, pensijas ir kitas išmokas. Darbo departamentasJis ir “Washington State Industries” (L&I) nagrinėja valstybės lėšų bylas ir pirmininkauja savarankiškai apdraustoms byloms. Kompensacija darbuotojams yra socialinio draudimo sistema be kaltės, kuri teoriškai suteikia saugią ir tam tikrą pagalbą, tačiau atima iš jūsų galimybę paduoti darbdavį į teismą dėl visų sužalojimų, išskyrus tyčinius sužalojimus.
Mes darome Kompensacijų darbuotojams įstatymą. Jei jums reikia patarimo dėl Vašingtono darbuotojų kompensacijos, spustelėkite čia, jei jums reikia darbuotojų kompensacijų advokato Vašingtone, paskambinkite ir mes padarysime viską, kad atsakytume į jūsų klausimus ir padėtume.
Ar jie gali sutapti?
Taip! Kartais darbo teisės bylose keliami klausimai iš dalies sutampa su darbuotojų žalos atlyginimo bylose keliamais klausimais. Pavyzdžiui, asmuo Sietle, WA gali patirti traumą darbe, patirdamas diskriminaciją dėl savo vyresnio amžiaus. Dėl to būtų pateiktas ir darbuotojų ieškinys dėl kompensacijos, ir ieškinys dėl diskriminacijos dėl amžiaus. Taigi šis asmuo turėtų dvi skirtingas bylas ir du skirtingus teisių gynimo priemonių rinkinius.
