Tokiomis ekonominėmis sąlygomis nėra lengva užsidirbti pinigų ir nėra lengva rasti darbą. Žmogui, ieškančiam gero darbo, reikėtų mokytis, investuoti laiką ir pastangas. Štai kodėl daugelis žmonių dažnai įsitikina, kad jie gauna kuo daugiau naudos iš to, ką uždirba iš savo darbo. Dauguma jų labai priklauso nuo savo darbo, kai reikia išmaitinti savo šeimas ir tiek daug kitų būtiniausių dalykų, kuriems jie turi išleisti. Tada tai gali būti sunki ir gyvenimą keičianti patirtis, jei jie staiga atleidžiami iš savo pareigų ir tai nėra maloni patirtis susijusiems žmonėms. Dėl to darbuotojui gali būti naudinga žinoti įvairius su darbo teise susijusius aspektus.
Darbo teisės išmanymas gali suteikti darbuotojui apsaugą nuo nesąžiningo darbdavių elgesio. Kartais darbdaviai nesuteikia savo darbuotojams tinkamų išmokų. Bet jei darbuotojai žino apie darbo teisę, jie gali reikalauti savo teisių į įvairias išmokas, tokias kaip sveikatos draudimas, atostogų atostogos, medicininės atostogos ir premijos. Jie gali tapti dar labiau motyvuoti ilgiau išlaikyti savo darbą ir dirbti dar sunkiau.
Vienas dalykas, kuris gali labai paveikti darbuotojo produktyvumą, yra tai, kad kai kurie darbdaviai paprastai būna gana griežti ir gali neleisti savo darbuotojams nedarbingumo atostogų, jei jie serga. Yra atvejų, kai darbdavys gali neleisti savo darbuotojams pailsėti, kol jie tiesiog nualps biure arba vemti kraują. Jei darbuotojas yra susipažinęs su darbo teise, jis galės pasiimti nedarbingumo atostogas, nebijodamas rimtų pasekmių.
Taip pat gali būti žeminantis dalykas, kai darbuotojas šaukiamas prieš savo kolegas biure. Tai taip pat gali paskatinti žmogų išsiugdyti nepilnavertiškumo jausmą, kurį jis gali būti linkęs dėvėti net būdamas ne biure. Viskas, kas žemina žmogų, pagal darbo teisę yra nepriimtina. Darbuotojas, žinantis, kad su juo elgiamasi nesąžiningai ar neteisėtai, turėtų tiksliai žinoti, kaip įspėti savo darbdavius ir, jei reikia, kovoti už savo teises.
Kai kurie darbuotojai taip pat linkę piktnaudžiauti savo teisėmis. Darbdavys, kuris žino savo ir visų darbuotojų teises pagal darbo teisę, neturėtų leisti darbuotojams piktnaudžiauti tomis teisėmis ar jomis pasinaudoti.
