Pagal Masačusetso įstatymus žodis “kerštas” apibrėžiamas kaip; Darbdavys, kuris imasi neigiamų veiksmų prieš darbuotoją dėl to, kad darbuotojas užsiima tam tikra saugoma veikla. Atsakomieji veiksmai yra atskiras skundas dėl diskriminacijos, jį galima rasti Masačusetso bendruosiuose įstatymuose, esančiuose 151B skyriuje. Žodis “represija” iš tikrųjų nėra vartojamas įstatyme, tačiau teismai paprastai vartoja šį žodį kaip žodžio “antidiskriminaciniai įstatymai” trumpinį. Kovos su atsakomaisiais veiksmais įstatymai numato atsakomybę prieš asmenis, ne tik darbdavius.
Pagal Masačusetso įstatymą 151B yra du skirtingi poskyriai, draudžiantys neteisėtus atsakomuosius veiksmus, ir tai yra 4 skirsnio 4 dalis ir 4 straipsnio 4A dalis. 4 straipsnio 4 dalyje nustatyta: “kad bet kuris asmuo, darbdavių profesinių sąjungų organizacija ar įdarbinimo agentūra atleistų asmenį, jį išsiųstų ar kitaip diskriminuotų dėl to, kad jis prieštaravo bet kokiai pagal šį skyrių draudžiamai veiklai, arba dėl to, kad jis pateikė skundą, liudijo, dalyvavo bet kuriame procese pagal MGL 151B straipsnio 4 dalies 4 punkto penktą skirsnį.” MGL 151B §4(4A) teigiama, kad; “bet kuris asmuo, siekiantis priversti, įbauginti, grasinti arba trukdyti kitam asmeniui naudotis pagal šį skyrių suteikta arba saugoma teise arba ja naudotis, arba versti, bauginti, grasinti arba trukdyti kitam asmeniui už pagalbą ar bendrininkavimą kitam asmeniui naudojantis tokia teise arba naudojimąsi ja.”
Masinės praktikos 8.30 punkte nustatyta, kad pareiškėjas, siekdamas pareikšti ieškinį, turi įrodyti, kad jis atliko įstatymų saugomą veiką ir kad jam buvo pareikštas neigiamas poveikis darbe, ir kad tarp įstatymo ginamų veikų ir nepalankios darbo jėgos priemonės buvo priežastinis ryšys. Kad kam nors pasisektų santykiuose, jis turi parodyti šiuos dalykus;
- Pareiškėjas turi įrodyti, kad jis pagrįstai ir sąžiningai manė, jog jo darbdavys nepagrįstai diskriminavo.
- Kad reaguodamas į šį įsitikinimą jis elgėsi protingai
- Darbdavio noras imtis atsakomųjų veiksmų buvo lemiamas veiksnys imantis neigiamų veiksmų užimtumo srityje.
Kad skundo pateikėjas galėtų įrodyti savo ieškinio dėl atsakomųjų veiksmų pirmąją dalį, jis turi įrodyti, kad jis atliko veiksmą, saugomą pagal 151B skyriaus 4 skirsnio 4 dalį, o tie, kurie prieštaravo bet kokiai MGL v. 151B draudžiamai veiklai, ir tie, kurie teikia skundus arba padeda bet kokiame procese MCAD (Masačusetso komisija prieš diskriminaciją), yra žinomi kaip “protesto” ir “dalyvavimo” sąlygos.
Prieštaravimo sąlygos taikymas gali būti keblus, nes darbuotojas turi tvirtinti, kad atsakomieji veiksmai buvo susiję su darbuotojo prieštaravimu LGA 151B straipsnyje draudžiamai praktikai.
Dalyvavimo sąlyga susijusi su MCAD procedūromis, o 151B skirsnis neapima dalyvavimo vidaus tyrimuose dėl diskriminacijos, išskyrus atvejus, kai dalyvavimas prilygsta apsaugotam pasipriešinimui, pavyzdžiui, pagalbai ar bendrininkavimui kitam darbuotojui naudojantis to darbuotojo teisėmis.
