Darbo Teisė

Kinijos viršvalandžiai gali sukelti atlyginimo vagystę: 5 būdai, kaip pastebėti klaidas

Kinijos viršvalandžiai gali sukelti atlyginimo vagystę: 5 būdai, kaip pastebėti klaidas

Mokėjimo būdas už svyruojančią darbo savaitę

Svyruojantis darbo savaitės mokėjimo metodas, taip pat žinomas kaip “kintamos darbo savaitės” arba “ne visą darbo dieną” metodas, yra sritis, su kuria dauguma darbuotojų nėra labai susipažinę. Deja, daugelis darbdavių taip pat nėra per daug susipažinę su šia atlyginimo praktika ir galų gale daro klaidų ją naudodami. Pagal svyruojantį darbo savaitės metodą galų gale uždirbate mažiau pinigų per valandą, tuo daugiau dirbate.

Blogos naujienos yra tai, kad tai yra teisėtas būdas mokėti darbuotojams pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA). Geros naujienos yra tai, kad perskaitę šį straipsnį paprastai galite gana lengvai nustatyti savo darbdavio klaidą ir žinoti, ką daryti, jei turite darbo užmokesčio ir valandų reikalavimą.

Standartinis užmokestis už viršvalandžius, palyginti su svyruojančia darbo savaite

Standartinis viršvalandžių apmokėjimas: Viršvalandžių apmokėjimo skaičiavimas apima įprasto valandinio įkainio paėmimą ir padauginimą iš 1,5. Pavyzdžiui, 10 USD valandinis įkainis tampa 15 USD viršvalandžių tarifu, neatsižvelgiant į tai, ar dirbate 1 valandą viršvalandžių, ar 30 valandų viršvalandžių. Tai švaru, paprasta ir teisinga.

Savaitinio darbo užmokesčio (WWF) svyravimai: Darbuotojas gauna fiksuotą atlyginimą, nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus. Kai darbuotojas dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, fiksuotas atlyginimas padalijamas iš bendro dirbtų valandų skaičiaus.

Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris gauna fiksuotą 400 USD atlyginimą per savaitę ir dirba 40 valandų, gauna 10 USD per valandą. Tačiau kai tas pats darbuotojas dirba 50 valandų per savaitę, jis gauna 8 USD per valandą (400 USD / 50). Viršvalandžių norma dabar yra 1.5 x 8 USD, o ne 1.5 x 10 USD. Jei darbuotojas dirba 60 valandų, viršvalandžių įkainis yra 1,5 x 6,66 USD (400 USD / 60 = 6,66 USD).

Geros naujienos: 5 klaidos, kurias darbdaviai daro naudodami FWW.

Kaip minėta pirmiau, dauguma darbdavių daro klaidų, kai naudojasi svyruojančia darbo savaite, ir dėl to galiausiai skolingi savo darbuotojams atlyginimus. Jei yra pažeidimas, net per kelis pasirinktus mokėjimo laikotarpius galite būti skolingi visus savo atlyginimo įsiskolinimus, jau nekalbant apie dvigubą žalą ir advokatų mokesčius.

Darbdaviai, norėdami naudoti šį kompensavimo būdą, privalo laikytis tam tikrų reikalavimų:

– Turi būti aiškus ir abipusis supratimas, kad darbuotojo fiksuotas darbo užmokestis apims visas per darbo savaitę dirbtas valandas, net jei dirbama nedaug valandų.

– Darbuotojas turi gauti fiksuotą savaitinį darbo užmokestį, laikomą fiksuotu darbo užmokesčiu, už visas per darbo savaitę dirbtas valandas, jei darbuotojas dirba per darbo savaitę.

– Darbuotojo darbo laikas turi svyruoti nuo vienos darbo savaitės iki kitos.

– Įprastas valandinis įkainis, naudojamas pusės darbo dienos viršvalandžių įkainiui pagrįsti, neturi būti mažesnis už federalinius minimalaus darbo užmokesčio reglamentus.

1. Pažeidimas: Nustatome savaites, kai darbuotojas dirbo mažiau nei 40 valandų ir negavo atlyginimo

2. Pažeidimas: Mes nustatome premijas, pamaininį atlyginimą, mokamas atostogas, komisinius ar bet kokią kitą papildomą kompensaciją, kuri reiškia, kad darbuotojas negauna “fiksuoto atlyginimo”.

3. Pažeidimas: Atkreipiame dėmesį, kad visiškai trūko darbdavio ir darbuotojo bendravimo dėl kintančios darbo savaitės naudojimo. Pasirašyto dokumento gali nepakakti, tačiau joks pasirašytas dokumentas nėra geras ženklas, kad įvyko pažeidimas.

4. Pažeidimas: Randame savaičių, kai darbuotojas dirbo tiek valandų, kad norma nukrenta žemiau minimalaus atlyginimo. Mano aukščiau pateiktame pavyzdyje 6.66 USD tarifas yra mažesnis nei federalinis minimalus 7.25 USD atlyginimas.

5. Pažeidimas: Pastebime, kad darbo grafikas nesvyruoja kiekvieną savaitę. Laiko kitimo čia ir neužtenka.

Nesvarbu, ar dirbate Teksase, Ilinojaus valstijoje, CaLifornija, Niujorkas ar kita valstija, jei jums mokama svyruojančiu darbo savaitės metodu, verta turėti įdarbinimo advokatą, kuris peržiūrėtų jūsų darbo užmokesčio stulpelius dėl pažeidimų. Mūsų advokatų kontora dažnai pastebi, kad daugelis darbuotojų, mokančių svyruojantį darbo savaitės metodą, tampa darbo užmokesčio sukčiavimo aukomis.

Leave a Comment