Kioskai prekybos centruose ar parduotuvėse esančiose parduotuvėse veikia iš pažiūros abipusiai naudingoje situacijoje – mažesni nuomos mokesčiai nei pilnavertės prekybos vietos ir bendras įspūdis, kad pagal galiojančius darbo įstatymus, įskaitant parduotuvių ir įstaigų (“M&E”) įstatymus, nėra reikalavimo atskirai registruotis.
M&E teisės aktai, skirtingai nuo kitų Indijos darbo įstatymų, yra suformuluoti kaip konkrečios valstijos aktai, todėl kiekvienai vietai reikia kelių registracijų. Be to, jis taikomas neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių parduotuvėse ir (arba) įstaigose ir gautus atlyginimus.
Paprastai daroma prielaida, kad kadangi prekybos centrai turi savo M&E įrašus, nebūtina gauti atskiro M&E įrašo, kad būtų galima veikti iš prekybos centrų kioskų.
Tačiau tokia prielaida gali būti neteisinga, kaip paaiškinta toliau.
Įstatymo nuostatos
* M&E įstatymai plačiai taikomi “parduotuvėms” ir komercinėms įstaigoms.
* “Parduotuvės” paprastai reiškia visas patalpas, kuriose vykdoma komercinė ar komercinė veikla / parduodamos prekės (mažmeninė ar didmeninė prekyba) arba kuriose klientams teikiamos paslaugos, įskaitant biurus ir kt. “tose pačiose patalpose ar kitaip”, pirmiausia naudojamas tai prekybai ar veiklai.
* Verslo įstaigos yra visos patalpos, kuriose vykdoma prekyba, verslas ar profesija arba susiję, atsitiktiniai ar atsitiktiniai darbai.
* Reikalavimas registruotis pagal M&E įstatymą yra nustatytas įmonės darbdaviui (įstaigai priskiriamos komercinės įstaigos ir parduotuvės).
* Darbdavys – asmuo, kuriam nuosavybės teise priklauso įmonės reikalai arba kuris juos galutinai kontroliuoja ir, kai įmonės savininkas nevaldo, yra savininko vadovas, agentas ar atstovas.
* Darbuotojas – tai asmuo, įdarbintas savarankiškai arba pirmiausia, tiesiogiai arba per agentūrą ir už atlyginimą ar kitą atlygį įmonėje ar su ja susijusią.
Teisminis precedentas
Byloje State of Bombay v. Jamnadas Gordhandas., (1956)II LLJ 307, Shah J., be kita ko, pastebėjo:
Įstatyme nėra nieko, kas leistų manyti, kad vienoje patalpoje gali būti tik viena parduotuvė arba kad viena parduotuvė gali turėti tik vieną patalpą. Ne patalpų vienetas sudaro parduotuvę, o prekybos vienetas ar komercinė įstaiga, kuri išskiria vieną parduotuvę iš kitos. Keletas skirtingų įstaigų, priklausančių skirtingiems savininkams arba priklausančių skirtingiems direktoratams, tačiau vykdančių komercinę ar komercinę veiklą tose pačiose patalpose, nėra nežinomos, todėl negalima teigti, kad šios nepriklausomos įstaigos Bombėjaus parduotuvių ir įstaigų įstatyme būtų laikomos viena parduotuve. Vėlgi, viena verslo įmonė gali užimti atskiras ir nepriklausomas struktūras, sukurtas ar pritaikytas atskirai nuo įmonės veiklai, pavyzdžiui, vykdomajam valdymui, apskaitai, konsultavimui, prekių ruošimui ir gamybai, taip pat prekių pardavimui ir paslaugų teikimui. Nepriklausomi statiniai, kuriuose vykdoma skirtinga veikla, gali padaryti juos atskiromis patalpomis, tačiau nepadarytų jų atskirai registruojamų kaip parduotuvė. Kiekvienu atveju kiltų klausimas, ar biuras yra parduotuvės, kurioje parduodamos prekės ar teikiamos paslaugos, dalis, ar tai atskira parduotuvė. »
Minėtas pastebėjimas galėjo būti atliktas dar gerokai prieš prekybos centrų atsiradimą Indijoje, tačiau tas pats gali būti taikoma net ir prekybos centrams.
Problemos, į kurias reikia atsižvelgti “KioskCo”
Atsižvelgiant į pirmiau pateiktas pastabas ir pirmiau aptartas teisines nuostatas, nustatant, ar M&E registracijai atskirai turėtų būti taikomas kioskas, yra svarbūs šie klausimai:
Kiosk Company (KioskCo) kaip darbdavys
“KioskCo” darbuotojo valdomas kioskas gali būti interpretuojamas kaip atskira ir atskira parduotuvė ar įstaiga prekybos centre.al, ypač jei KioskCo visiškai kontroliuoja to konkretaus kiosko / įstaigos reikalus ir todėl yra “darbdavys”. Nors galima diskutuoti, ar “KioskCo” ar “Mall” turi “galutinę kontrolę”, apskritai “KioskCo” iš esmės kontroliuos deleguotus darbuotojus, jų darbo valandas, parduodamus produktus / paslaugas, teikiamas šiuose kioskuose.
Be to, jei kyla klausimas (M&E skyriaus patikrinimo metu), kiekvienas iš šių darbuotojų taip pat identifikuos save kaip “KioskCo” darbuotoją, o ne kaip prekybos centro darbuotoją.
Prekybos centras kaip darbdavys
Jei įvykdyti prekybos centro ir “KioskCo” susitarimai neleidžia “KioskCo” “galutinai kontroliuoti” įmonės / kiosko verslo, tada “Mall” gali būti aiškinamas kaip “darbdavys”.
Tačiau mažai tikėtina, kad prekybos centras ar “KioskCo” nori įtraukti “KioskCo” darbuotojus kaip prekybos centro darbuotojus. Registracijos formose ir formose, kurios turi būti pateiktos norint pranešti apie pakeitimą, reikia pateikti darbuotojo duomenis. Pranešama, kad “KioskCo” darbuotojai nebuvo patenkinti prekybos centro prašymu. Akivaizdu, kad prekybos centro tvarkomame įstatyme nurodytame darbuotojų ir gautų atostogų ir kt. registre nebus informacijos apie “KioskCo” darbuotojus.
Be to, šis klausimas turi būti sprendžiamas atsižvelgiant į tai, kad mokslo ir vertinimo įstatymai yra naudingi įstatymai, kuriais siekiama suteikti tam tikras teises darbuotojams. Jei “KioskCo” darbuotojams netaikoma taikoma “KioskCo M&E” registracija / atitiktis arba prekybos centro registracija / atitiktis, tai gali reikšti, kad “KioskCo” darbuotojai netenka nustatytos teisės pagal M&E įstatymus.
Nors galima teigti, kad “Mall” yra darbdavys, taip pat ir dėl “KioskCo” bendrojo produktų / paslaugų fondo, “KioskCo” darbuotojų neįtraukimas į “Mall” registraciją gali atskleisti tokį argumentą “KioskCo” nenaudai.
Iš to, kas išdėstyta, matyti, kad iš KioskCo gali būti reikalaujama pateikti prašymą dėl registracijos, ją gauti ir laikytis kitų teisinių reikalavimų.
“KioskCo” atitiktis:
Praktiškai parduotuvės Indijoje negauna atskiros registracijos iš pagrindinės parduotuvės – dėl to, kad “KioskCo” yra sudėtinga gauti registraciją kiekvienam savo kioskui, taip pat užtikrinti, kad būtų laikomasi M&E įstatymų, kai į prekybos centrą paskiriamas tik vienas ar du “KioskCo” darbuotojai.
Toliau pateikiamas nebaigtinis įrašų ir įrašų, kuriuos reikia saugoti (kuriuos taip pat gali reikėti paskelbti parduotuvėje / įmonėje), sąrašas ir keturių valstybių atitiktis:
1. Delis:
a) Iš anksto informuoti atitinkamą instituciją, jei darbuotojams siūlomi viršvalandžiai.
b) tvarkyti nustatytos formos įrašus, įskaitant:
* Pranešimas apie uždarymo dieną
* Duomenys apie dirbtas valandas, darbuotojų paimtų atostogų trukmę, leistinus poilsio ir maitinimo intervalus, informaciją apie viršvalandžius ir kt.
* Pranešimas apie valandas per savaitę, kuriomis darbuotojas gali dirbti
* Užimtumo ir kompensacijų registras
2. Maharaštra
a) Įregistravimo paraiška
b) Prašymas laiku pratęsti registracijos galiojimą
c) Pranešimas apie registracijos paraiškoje pateiktos informacijos pakeitimus, jei taikoma
c) Iš anksto informuoti atitinkamą instituciją, jei darbuotojams siūlomi viršvalandžiai.
d) tvarkyti nustatytos formos įrašus, įskaitant:
* Atsisakymo suteikti atostogas įrašas
* Kiekvieno darbuotojo darbo ir uždarymo valandų, poilsio intervalų, informacijos apie viršvalandžius ir kt. registravimas
* Atostogų registravimas ir “atostogų žurnalo” suteikimas kiekvienam darbuotojui
* M&E inspektorių vizitų lankymo knyga
3. Karnataka:
a) Įregistravimo paraiška
b) Prašymas laiku pratęsti registracijos galiojimą
c) Pranešimas apie registracijos paraiškoje pateiktos informacijos pakeitimus, jei taikoma
d) tvarkyti nustatytos formos įrašus, įskaitant:
* Išeikite su atlyginimų registru
* Kiekvienam darbuotojui įteikite “atostogų knygelę” su atlyginimu”
* Pranešimas apie uždarymo dieną
* M&E inspektorių vizitų lankymo knyga
4. Madhya Pradešas:
a) Įregistravimo paraiška
b) Prašymas laiku pratęsti registracijos galiojimą
c) Pranešimas apie registracijos paraiškoje pateiktos informacijos pakeitimus, jei taikoma
d) Pranešimas atitinkamai institucijai apie savaitės atostogų ir (arba) pabaigos dieną ir apie bet kokius jų pasikeitimus
e) Pranešti apie įstatyme nustatytų viršvalandžių datų pasikeitimą, jei tokių yra;
f) iš anksto informuoti atitinkamą instituciją, jei darbuotojams siūlomi viršvalandžiai.
g) tvarkyti nustatytos formos įrašus, įskaitant:
* Lankomumo įrašai, darbo užmokestis, viršvalandžiai, baudos ir atskaitymai iš darbo užmokesčio
* Kasdienių darbo valandų, leistinų poilsio ir maitinimo intervalų registravimas,
* Atostogų įrašas
* Valstybinių švenčių sąrašas
* Atostogų taisyklių kopija
* Ištraukos iš M&E įstatymo ir taisyklių nurodyta kalba
“KioskCo” pasekmės:
Kiosko poveikis, atsirandantis dėl neregistravimo, yra baudos ir nuobaudos (paprastai simbolinės), skiriamos pagal M&E įstatymus už nuostatų pažeidimus. Žemiau pateikiama bendra M&E įstatymų pažeidimo pasekmių apžvalga:
1. Delis:
Baudos už pažeidimus paprastai svyruoja nuo 25 iki 250 rupijų. Tačiau, jei nepavyksta išsaugoti nustatytų įrašų, gali būti mokamos 5 rupijos už kiekvieną įsipareigojimų nevykdymo dieną. Be to, dėl melagingų įrašų registruose ir registruose asmeniui gali būti skirta laisvės atėmimo bausmė mažiau nei 3 mėnesiams arba 250 rupijų bauda, arba abi.
2. Mumbajus:
Baudos už pažeidimus paprastai svyruoja nuo 1,000 5,000 iki XNUMX XNUMX rupijų. Kai kuriais atvejais gali būti taikoma papildoma 100 rupijų bauda per dieną. Be to, už antrą, trečią ir vėlesnius pažeidimus skiriama “sunkinanti bausmė”, už kurią darbdaviui ir direktoriui gali būti skirta bauda iki 15 000 rupijų.
3. Karnataka:
Bausmės už nusikaltimus paprastai svyruoja nuo 250 iki 2000 rupijų.
4. Madhya Pradešas:
Baudos už pažeidimus paprastai svyruoja nuo 50 iki 500 rupijų. Kai kuriais atvejais gali būti taikoma papildoma 50 rupijų bauda per dieną. Be to, už antrą, trečią ir vėlesnius nusikaltimus numatyta “sunkinanti bausmė”, kuri gali siekti iki 1,500 XNUMX rupijų. Be to, dėl melagingų įrašų registruose asmeniui gresia laisvės atėmimas mažiau nei 1 metams arba 1000 rupijų bauda, arba abi.
