Darbo Teisė

Mano, kaip laikinojo darbuotojo, teisės

Mano, kaip laikinojo darbuotojo, teisės

Ar turiu laikinojo darbuotojo teises?

Kaip laikinas, atsitiktinis ar pagal sutartį dirbantis darbuotojas, darbe turite tokias pačias teises kaip ir nuolatiniai darbuotojai. Niekam neleidžiama jūsų diskriminuoti Amerikos darbo vietoje. Nei agentūra, nei įmonė, su kuria sudaryta sutartis, kurioje dirbate, negali pažeisti jūsų įstatyminių teisių, susijusių su jūsų rase, lytimi, lytimi, religija, odos spalva, tautine kilme, amžiumi ar negalia. Agentūra, kurioje dirbate, ir įmonė, kurią ji jums siunčia, dalijasi atsakomybe siekdama užtikrinti, kad nepatirtumėte neteisėtos diskriminacijos.

Nepaisant teisės aktų, kuriais apsaugomi visi darbuotojai, daugelis laikinųjų darbuotojų susiduria su neteisėta diskriminacija darbo vietoje ir tai daro, nes gali nevisiškai žinoti savo teises darbo vietoje. Daugelis tų, kurie kenčia nuo tokių savo teisių pažeidimų, nežino, kur kreiptis. Svarbu, kad per laikinojo įdarbinimo įmones dirbantys darbuotojai žinotų savo teises ir todėl reikalautų pagarbos, kurios jie nusipelno darbe.

Ar aš esu laikinas darbuotojas?

Esate laikinasis darbuotojas, jei esate įdarbintas laikinojo įdarbinimo agentūroje. Paprastai ši laikinoji samdanti įmonė patalpins jus į kitos įmonės darbo vietą, kad sukurtumėte darbą. Tokiu atveju, kai tik pradėsite dirbti darbą, kuris prisideda prie šio verslo pajamų; Agentūros darbuotojai ir valdymo darbuotojai gali jus prižiūrėti. Daiktų schemoje esate perduotas kitai įmonei. Galite pasakyti, kas yra atsakingas. Ar agentūra, ar įmonė, kurioje dirbate, nurodo, ką daryti? Atsakymas yra toks: kaip laikinasis darbuotojas, galima daryti prielaidą, kad agentūra ir įmonė, į kurią esate išsiųstas dirbti, iš esmės yra jūsų viršininkai. Taigi, jei susiduriate su problema darbe, turėtumėte tinkamai informuoti abi šalis. Norma yra pirmiausia pranešti apie visas problemas laikinojo įdarbinimo agentūrai. Agentūra paprastai pasirūpins bet kokiomis problemomis, susijusiomis su įmone, į kurią jus siunčia, tačiau jei ji to nepadarys jūsų pasitenkinimui, turite teisę pateikti skundą kitai įmonei, ypač jei jūsų teisės buvo pažeistos darbe.

Norėdami toliau vertinti, kas galiausiai yra atsakingas už jus kaip laikinąjį darbuotoją, nustatykite, kas teikia pagrindinius įrankius, medžiagas ar įrangą, su kuria dirbsite. Ar dirbate privačioje įmonėje sau, ar ne? Kaip jums mokama? Ar gaunate išmokas? Kadangi gali būti daug kitų veiksnių, dėl kurių galite tapti laikinuoju darbuotoju, paskambinkite į ERA (žemiau) arba kitas organizacijas, kad sužinotumėte daugiau apie savo laikino įdarbinimo statusą.

Atminkite: jei esate diskriminuojamas kaip laikinasis darbuotojas, atsakomybė gali tekti ir agentūrai, kuri jus įdarbina, ir įmonei, į kurią jus atsiuntė. Agentūra turėtų nedelsdama nutraukti diskriminaciją. Be to, įmonė, į kurią jie jus siunčia, gali būti atsakinga, jei ji prižiūri jūsų darbą ir kontroliuoja jus jūsų laikinosios užduoties metu. Paklauskite savęs, ar agentūra ir įmonė dalijasi užduotimis, ar jomis dalijasi.

Atminkite: jei jūsų misijoje kas nors nepavyksta, turite teisę pirmiausia atlikti savo agentūros skundų nagrinėjimo procesą. Užsirašykite skundą ir pateikite jį abiejų įmonių žmogiškųjų išteklių skyriui. Jei jūsų skundo negalima išspręsti, praneškite abiem šalims, kad ketinate pateikti skundą valstijai ar federalinei agentūrai.



Pateikdami savo valstijos ar federalinę paraišką, laikykitės tų pačių taisyklių, kaip ir įprastas visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Išnaudoję visas agentūros / įmonės vidaus skundų nagrinėjimo procedūras, pasitarkite su įdarbinimo advokatu, kad gautumėte daugiau informacijos apie naudojimąsi visomis savo teisėmis. Žmonės, kurie vykdo šiuos įstatymus kaip profesionalai, geriau supranta, kaip galite teisėtai įgyvendinti savo teises. Kaip nuolatinis visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, nepamirškite dokumentuoti savo bylos, tvarkyti daugybę įrašų ir raštu registruoti darbo įvykius.

Visada naudokite įmonės skundų ar skundų procesą (pirmiausia), kad išspręstumėte visas problemas, su kuriomis galite susidurti darbe. Galite paskambinti idiotų linijaieil ir konsultacijos iš ERA telefonu 1-800-839-4ERA, jei norite gauti daugiau informacijos apie savo laikino darbuotojo teises.

Puikūs pagalbos ištekliai darbuotojams skambinti žemiau PASTABA: Patikrinkite geltonus puslapius, jei pasikeičia numeriai ir (arba) vietos.

Daugiau valstybės išteklių:

Kalifornijos lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC)

350 “Embarcadero Suite 500”

San Franciskas, Kalifornija 94105-1260

415-356-5100

Telefonas: 1-800-669-4000: Faksas: 415-625-5609: TTY: 1-800-669-6820:

Režisierius: Michael Baldonado

Kalifornijos sąžiningo užimtumo ir būsto departamentas (DFEH)

30 Van Neso prospektas, liukso numeris #3000

San Franciskas, CA 94102, Jungtinės Amerikos Valstijos

(800) 884-1684

Darbo teisės centras

Darbuotojų teisių klinikos

Rytų įlanka, Pietų įlanka, San Franciskas

(415) 864-8208

La Raza Centro Legal

474 Valensijos gatvė, liukso numeris #295

San Franciskas, CA 94103, Jungtinės Amerikos Valstijos

(415) 575-3500

Kinų kalba už pozityvius veiksmus

17 Walter U. Lum aikštė

San Franciskas, CA 94108, Jungtinės Amerikos Valstijos

(415) 274-6750

(Teikiamos kinų kalbos paslaugos – kantonų ir mandarinų kalbos)

DABAR Teisinės gynybos ir švietimo fondas

99 Hudson gatvė, 12 aukštas

New York, NY 10013, Jungtinės Amerikos Valstijos

(212) 925-6635

9–5 Nacionalinė moterų darbuotojų asociacija

231 Vakarų Viskonsino prospektas – liukso numeris #900

Milwaukee, WI 53203, Jungtinės Amerikos Valstijos

(800) 522-0925

DEŠIMT GERIAUSIŲ LAIKINŲJŲ AGENTŪRŲ

1. Adecco

2. Darbas

3. Kelly paslaugos

4. Olstenas

5. Laikinosios paslaugos

6. Vandeningas

7. Robertas Half International

8. Westaff

9. OfficeTeam

10. AppleOne

Leave a Comment