1938 m. Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) yra pagrindinis kompensavimo teisės aktas. Nors FLSA gyvuoja jau seniai, tai yra dažniausiai pažeidžiama darbo teisė. Darbdaviai klaidingai klasifikuoja darbuotojus kaip atleistus nuo mokesčio arba tiksliai neskaičiuoja darbo laiko. Neteisingas klasifikavimas gali sukelti rimtų darbo užmokesčio problemų atgaline data. Neteisingai apskaičiavus viršvalandžius, dažnai gali atsirasti permokų ar nepriemokų.
Pažeidimai gali ne tik pakenkti verslui finansiškai, bet ir pakenkti reputacijai.
LSF atvejų skaičius pasiekė naują rekordą ir toliau auga. Per praėjusius metus federaliniuose teismuose buvo pateikti rekordiniai 8 126 baudžiamieji persekiojimai pagal RSA. Iš viso nuo 2000 m. šis skaičius padidėjo daugiau nei 400 proc. Darbdaviai turi žinoti įstatymo subtilybes, kad išvengtų ieškinių.
Kas yra Sąžiningų darbo standartų aktas (FLSA)?
Sąžiningų darbo standartų aktas (FLSA) yra federalinis įstatymas, nustatantis minimalų darbo užmokestį, užmokestį už viršvalandžius, įrašų tvarkymo ir užimtumo standartus jaunimui. FLSA administruoja ir vykdo JAV darbo departamento Darbo užmokesčio ir valandų skyrius. FLSA turi tris pagrindinius tikslus. Tai yra:
· Minimalaus darbo užmokesčio, žemiau kurio darbuotojai moka, nustatymas negali sumažėti.
· Skatinti visišką užimtumą, nustatant maksimalų valandų skaičių, kurį darbuotojai gali dirbti, kol darbdavys privalės mokėti priemoką už viršvalandžius.
· Apsaugokite dirbančius vaikus.
Yra keletas užimtumo praktikų, kurių RSA nereglamentuoja. Tai apima:
· atostogos, įstatymais nustatytos atostogos, išeitinės išmokos arba ligos išmokos
· Maitinimo ar poilsio laikotarpiai, atostogos ar šventės
· Priemoka už savaitgalio ar atostogų darbą
· Atlyginimo padidinimas ar išmokos
· pranešimas apie atleidimą iš darbo, atleidimo iš darbo priežastis arba neatidėliotinas paskutinio atlyginimo mokėjimas atleistiems darbuotojams;
RSA taikymo sritis
FLSA siūlo du skirtingus aprėpties tipus:
Įmonių aprėptis
Jei įmonė yra apdrausta, visi jos darbuotojai turi teisę į FLSA apsaugą. Paprastai apimamos įmonės, turinčios du ar daugiau darbuotojų arba gaunančios ne mažiau kaip 500,000 XNUMX USD per metus. Įstatymas taip pat taikomas ligoninėms, įmonėms, teikiančioms medicininę ar slaugos priežiūrą gyventojams, mokykloms, vaikų darželiams ir visų rūšių vyriausybinėms agentūroms.
Individuali aprėptis
Net jei verslas nėra apdraustas, atskiri darbuotojai gali būti apdrausti ir turi teisę į FLSA apsaugą. Individualaus draudimo atveju FLSA apima darbuotojus, kurie vykdo šią veiklą:
· Tarpvalstybinė prekyba
· Prekybai skirtų prekių gamyba
· Glaudžiai susijęs procesas arba profesija, tiesiogiai susiję su šia gamyba (CRADE)
· Vidaus tarnyba
Asmenims, dirbantiems mažose statybos įmonėse ir nepriklausomose mažmeninės prekybos ar paslaugų įmonėse, RSA paprastai netaikomas.
RSA reikalavimai
FLSA yra pagrindinis reglamentas, kuriame daugiausia dėmesio skiriama daugeliui sričių – nuo minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių iki taisyklių dėl neapmokestinamų ir neapmokestinamų klasifikacijų, vaikų darbo ir įrašų saugojimo. Pagrindiniai RSA reikalavimai yra šie:
· Minimalus darbo užmokestis
· Viršvalandžių apmokėjimas
· Apranga
· Vaikų darbo ir (arba) jaunimo užimtumo apribojimai
Minimalaus darbo užmokesčio reikalavimai
FLSA reikalauja, kad apdraustiems ir neatleidžiamiems darbuotojams būtų mokamas bent federalinis minimalus darbo užmokestis už visas dirbtas valandas. Pagal RSA, federalinis minimalus atlyginimas yra 7.25 USD per valandą nuo 24 m. liepos 2009 d. Minimalus darbo užmokestis apima šias išmokas / išmokas:
· Alga
· Komisinius
· Kai kurios premijos
· Arbatpinigiai, kuriuos gauna reikalavimus atitinkantys darbuotojai
· Pagrįstos apgyvendinimo, maitinimo ir kitų “paslaugų” išlaidosNSO”, kurį darbdavys teikia darbuotojo naudai
Viršvalandžių apmokėjimo reikalavimai
RSA viršvalandžius apibrėžia kaip dirbtas valandas, viršijančias nustatytas valandas. Apdrausti ir neatleidžiami darbuotojai turi gauti pusantro karto didesnį įprastą darbo užmokestį už visas valandas, dirbtas daugiau kaip keturiasdešimt valandų per darbo savaitę.
Dirbtos valandos ir jų sudedamosios dalys
Dirbtos valandos apima bet kokį laiką, kai darbuotojas turi būti darbdavio patalpose, budėdamas ar nustatytoje darbo vietoje. Pagrindiniai dirbtų valandų komponentai yra šie:
· Kančia ar leidimas dirbti
· Laukimo laikas
· Kelionės laikas
· Budėjimo laikas
· Treniruočių laikas
· Miego laikas
Įrašų saugojimo reikalavimai
Kiekvienas darbdavys, kuriam taikomas RSA, privalo saugoti tam tikrus įrašus apie kiekvieną atleistą nuo mokesčio darbuotoją. Čia yra pagrindinių įrašų, kuriuos darbdavys privalo saugoti, sąrašas:
· Darbuotojo vardas, pavardė ir socialinio draudimo numeris.
· Adresas, įskaitant pašto kodą.
· Gimimo data, jei jaunesnė nei 19 metų.
· Lytis ir profesija.
· Laikas ir savaitės diena, kai prasideda darbuotojo darbo savaitė.
· Dirbtos valandos kiekvieną dieną.
· Iš viso dirbta kiekvieną darbo savaitę.
· Pagrindas, kuriuo remiantis mokamas darbuotojo atlyginimas.
· Reguliarus valandinis įkainis.
· Bendras dienos ar savaitės uždarbis įprastu laiku.
· Bendras viršvalandžių darbo užmokestis už darbo savaitę.
· Bet kokie priedai ar atskaitymai iš darbuotojo atlyginimo.
· Bendras atlyginimas, išmokėtas per kiekvieną mokėjimo laikotarpį.
· Mokėjimo data ir mokėjimo laikotarpis, kuriam taikomas mokėjimas.
Kiekvienas darbdavys privalo saugoti darbo užmokesčio apskaitą, kolektyvines sutartis, pardavimo ir pirkimo įrašus mažiausiai trejus metus. Atlyginimų skaičiavimo įrašai turėtų būti saugomi dvejus metus. Tai apima darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir vienetinius bilietus, darbo užmokesčio tarifų lenteles, darbo grafikus ir grafikus bei įrašus apie darbo užmokesčio priedus ar atskaitymus.
Vaikų darbo taisyklės
FLSA nuostatos dėl vaikų darbo yra skirtos nepilnamečių švietimo galimybėms apsaugoti. Šios nuostatos:
• Uždrausti jauniems žmonėms dirbti jų sveikatai ir saugai kenkiančius darbus
• Riboti vaikų iki 16 metų darbo laiką
• Išvardykite pavojingas profesijas, kurios yra per daug pavojingos jauniems darbuotojams
Minimalus darbo užmokestis ir viršvalandžių atleidimas nuo RSA
Dažniausios minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių išimtys RSA, dažnai vadinamos “baltųjų apykaklių” išimtimis, taikomos kai kuriems:
· Valdymo darbuotojai
· Administracijos darbuotojai
· Profesionalūs darbuotojai
· Išorės pardavimo darbuotojai
· IT darbuotojai
FLSA spąstų išvengimas
Darbo užmokesčio ir valandiniai poreikiai sparčiai auga. Neteisingas darbuotojų klasifikavimas yra pagrindinė sritis, su kuria kovoja JAV darbo departamentas. Antroji tiriama sritis – netinkamas viršvalandžių apmokėjimas. Viršvalandžių klasifikavimo ir darbo užmokesčio klaidos gali lemti reikšmingus atsiskaitymus, įskaitant darbo užmokesčio įsiskolinimus, baudų mokėjimą ir perklasifikavimą. Todėl darbdaviai turi ir toliau laikytis FLSA gairių ir vengti laikytis spąstų apskaičiuojant darbo užmokestį ir viršvalandžius:
· Netinkamas išimties taikymas.
· Nemokėjimas už visas valandas, kurias darbuotojas ištveria arba yra įgaliotas dirbti.
· Apribokite valandų, kurias darbuotojams leidžiama įrašyti, skaičių.
· Viso reikalaujamo atlyginimo neįtraukimas į įprasto viršvalandžių skaičiaus apskaičiavimą.
· Nepagrįsti atskaitymai iš darbo užmokesčio, kuris sumažina reikalaujamą minimalų darbo užmokestį ar viršvalandžius.
· Visų to paties darbdavio atskirose įmonėse dirbtų valandų nesumavimas apskaičiuojant valandaspapildomas EURES mokestis.
· Su darbuotoju elkitės kaip su nepriklausomu rangovu.
