Darbo teisė yra viena iš svarbiausių problemų, su kuriomis susiduria darbuotojai, mažosios įmonės ir korporacijos. Tvirtas šios srities žinių derinys šiandien gali sutaupyti daug streso ir daug pinigų vėliau. Tikiuosi, kad visi tai supranta, todėl papasakosiu apie man priklausančią knygą savo teisinėje-komercinėje literatūroje:
“Darbo vietos tyrimai; Donaldo W. Slowiko vadovas administratoriams, vadovams ir tyrėjams”; “Unicom” serija apie teisinių žmogiškųjų išteklių plėtrą; “Evergreen Press”, “Evergreen”, Koloradas; 1996.
Ar kada susimąstėte, kaip prireikė teisinių darbo vietų tyrimų, ar kada susimąstėte apie darbo teisės istoriją? Na, šioje knygoje galite sužinoti daugiau apie:
- 1870, 1871 ir 1866 m. pilietinių teisių įstatymai
- 1883 m. valstybės tarnybos aktas arba Pendletono aktas
- 1932 m. Norris-LaGuardia anti-injunction aktas
- 1938 m. Sąžiningų darbo standartų įstatymas arba FLSA
- Nacionalinis darbo santykių aktas arba 1935 m. Wagnerio aktas
- Taft-Hartley aktas arba 1947 m. Darbdavių darbo aktas
- 1963 m. vienodo darbo užmokesčio įstatymas
- 1964 m. pilietinių teisių akto VII antraštinė dalis
- Vykdomasis potvarkis 11246
- III antraštinė dalis – Federalinis “Omnibus” aktas dėl kovos su nusikalstamumu ir saugesnėmis gatvėmis, 1968 m.
- 1970 m. OSHA
- 1978 m. Įstatymas dėl diskriminacijos dėl nėštumo
- 1967 m. Įstatymas dėl diskriminacijos dėl amžiaus užimtumo srityje
- Privatumo įstatymas, 1974 m.
Ir tai tik knygos I dalies informacijos pradžia. Matote, yra daugiau nei 30 įstatymų, kuriuos turite teisėtai valdyti, jei dalyvaujate tokio tipo įstatymuose. Darbdavio generaliniam advokatui ir teisininkams reikia šios knygos. Šioje knygoje yra visokių puikių teisinių patarimų ir aš labai rekomenduoju.
Raginčiau personalo vadovus turėti šią knygą, taip pat rizikos valdymo skyrius ir verslo lyderius, nes ši informacija yra absoliučiai būtina norint sužinoti, ar norite išvengti darbo ieškinių, kurie užima daug laiko, yra brangūs ir kelia sumaištį prekės ženklui ir įmonės PR. Manyti.
